Junge Unternehmen
Diese Arbeitsgruppe konzentriert sich darauf, die Herausforderungen und Potenziale junger Unternehmen zu adressieren. Unser Hauptziel ist es, junge Unternehmen dabei zu unterstützen, erfolgreich zu wachsen und zu florieren. Wir haben eine Reihe von Schwerpunktthemen identifiziert, um diese Ziele zu erreichen:
Wachstumsstrategien: Untersuchung verschiedener Ansätze zur Förderung des nachhaltigen Wachstums junger Unternehmen.
Wettbewerbsfähigkeit: Unterstützung junger Unternehmen bei der erfolgreichen Etablierung in ihren Märkten und im Umgang mit etablierten Marken.
Effiziente Arbeitspraktiken: Identifizierung und Umsetzung von Methoden und Tools zur Steigerung der Brutto- und Nettowertschöpfung.
Unternehmenskultur und Philosophie: Unterstützung bei der Entwicklung klarer Unternehmensphilosophien, die die Identität und Werte widerspiegeln.
Talentförderung und Mitarbeiterbindung: Anziehung und langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter für junge Unternehmen.
Wissensaustausch: Förderung der Weiterentwicklung und des Erfahrungsaustauschs durch Mentoring-Programme und bewährte Praktiken zwischen etablierten und jungen Unternehmen.
Familien- und berufliche Lebensbalance: Identifizierung und Umsetzung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance in jungen Unternehmen.
Kundenaufbau und Vertrauen: Unterstützung junger Unternehmen bei der Gewinnung des Vertrauens ihrer Kunden und beim Aufbau langfristiger Beziehungen.
Wachstumsstrategien: Untersuchung verschiedener Ansätze zur Förderung des nachhaltigen Wachstums junger Unternehmen.
Wettbewerbsfähigkeit: Unterstützung junger Unternehmen bei der erfolgreichen Etablierung in ihren Märkten und im Umgang mit etablierten Marken.
Effiziente Arbeitspraktiken: Identifizierung und Umsetzung von Methoden und Tools zur Steigerung der Brutto- und Nettowertschöpfung.
Unternehmenskultur und Philosophie: Unterstützung bei der Entwicklung klarer Unternehmensphilosophien, die die Identität und Werte widerspiegeln.
Talentförderung und Mitarbeiterbindung: Anziehung und langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter für junge Unternehmen.
Wissensaustausch: Förderung der Weiterentwicklung und des Erfahrungsaustauschs durch Mentoring-Programme und bewährte Praktiken zwischen etablierten und jungen Unternehmen.
Familien- und berufliche Lebensbalance: Identifizierung und Umsetzung von Möglichkeiten zur Verbesserung der Work-Life-Balance in jungen Unternehmen.
Kundenaufbau und Vertrauen: Unterstützung junger Unternehmen bei der Gewinnung des Vertrauens ihrer Kunden und beim Aufbau langfristiger Beziehungen.