Qualifiziertes Personal gewinnen und halten
In unserer Arbeitsgruppe „Qualifiziertes Personal gewinnen und halten" möchten wir unterschiedliche Lösungsansätze zu dem Themenfeld Ausbildung und Arbeit weiterentwickeln, Konzepte umsetzen und konkret neue Projekte in Angriff nehmen. Unser Hauptfokus liegt darauf, sowohl qualifiziertes Personal beim Arbeitgeber und in der Region zu halten als auch neues qualifiziertes Personal zu gewinnen. Dies umfasst eine breite Palette von Aufgaben und Aktivitäten:
Unsere Arbeitsgruppe hat sich z.B. mit der Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland beschäftigt. Die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte ist eine mögliche Maßnahme, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen.
Allerdings beschränken wir uns nicht nur auf die Anwerbung von Fachkräften, denn auch junge Menschen, die in Heidelberg erfolgreich eine Ausbildung, insbesondere im gewerblichen Bereich, absolvieren wollen, sind rar. Ebenfalls helfen wir Unternehmen, die insbesondere seit der Corona-Krise große Personalengpässe haben. Dies gilt für Unternehmen der Hotellerie, Gastronomie, dem Handwerk und Handel sowie vielen weiteren Branchen.
Da dies insbesondere bei Personen aus dem Nicht-EU-Ausland ein schwieriger und nicht optimal transparenter und planbarer Prozess ist, bei dem die Arbeitsagentur und auch die Ausländerbehörde beteiligt ist, haben wir eine Veranstaltung mit diesen beiden Partnern durchgeführt. Hierbei wurden Herausforderungen bei der Rekrutierung von Fachkräften aus dem Nicht-EU-Ausland besprochen und Lösungsansätze erarbeitet.
Ein weiteres Projekt unserer Arbeitsgruppe ist die „Stellenbörse Galeria“ als Reaktion auf die Schließung der Galeria-Filiale in Heidelberg. Mit diesem Projekt versuchen wir, die langjährigen Galeria-Beschäftigten in gute Arbeitsverhältnisse bei unseren Bündnispartnern zu vermitteln.
Unser gemeinsames Ziel ist es einen besseren Austausch und Vernetzung von Firmen, Unternehmen, Handwerksbetrieben, Gesundheitswesen und Ämtern in Heidelberg zu erreichen.
Wir entwickeln im kreativen Austausch Ideen, planen Projekte und deren Umsetzung.
Mehr miteinander schaffen und konkrete Lösungen finden ist hierbei unser Motto.
Unsere Arbeitsgruppe hat sich z.B. mit der Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland beschäftigt. Die Anwerbung ausländischer Arbeitskräfte ist eine mögliche Maßnahme, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen.
Allerdings beschränken wir uns nicht nur auf die Anwerbung von Fachkräften, denn auch junge Menschen, die in Heidelberg erfolgreich eine Ausbildung, insbesondere im gewerblichen Bereich, absolvieren wollen, sind rar. Ebenfalls helfen wir Unternehmen, die insbesondere seit der Corona-Krise große Personalengpässe haben. Dies gilt für Unternehmen der Hotellerie, Gastronomie, dem Handwerk und Handel sowie vielen weiteren Branchen.
Da dies insbesondere bei Personen aus dem Nicht-EU-Ausland ein schwieriger und nicht optimal transparenter und planbarer Prozess ist, bei dem die Arbeitsagentur und auch die Ausländerbehörde beteiligt ist, haben wir eine Veranstaltung mit diesen beiden Partnern durchgeführt. Hierbei wurden Herausforderungen bei der Rekrutierung von Fachkräften aus dem Nicht-EU-Ausland besprochen und Lösungsansätze erarbeitet.
Ein weiteres Projekt unserer Arbeitsgruppe ist die „Stellenbörse Galeria“ als Reaktion auf die Schließung der Galeria-Filiale in Heidelberg. Mit diesem Projekt versuchen wir, die langjährigen Galeria-Beschäftigten in gute Arbeitsverhältnisse bei unseren Bündnispartnern zu vermitteln.
Unser gemeinsames Ziel ist es einen besseren Austausch und Vernetzung von Firmen, Unternehmen, Handwerksbetrieben, Gesundheitswesen und Ämtern in Heidelberg zu erreichen.
Wir entwickeln im kreativen Austausch Ideen, planen Projekte und deren Umsetzung.
Mehr miteinander schaffen und konkrete Lösungen finden ist hierbei unser Motto.